Du skal være særligt opmærksom på 2 ting, før du indberetter:
- Lønperiode
- Datoen, hvor lønnen udbetales (dispositionsdato)
Lønperiode
Medarbejderen optjener sin løn i lønperioden. Lønperioden er dog ikke altid en kalendermåned.
Eksempelvis har mange timelønnede en lønperiode fra den 20. til den 19. måneden efter.
Læs mere om lønperioder i vejledningen.
Datoen, hvor lønnen udbetales (dispositionsdato)
Dispositionsdatoen er den dag, hvor medarbejderens løn udbetales. Dispositionsdatoen afgør, hvilken måned indberetningen hører til. Den afgør også beskatningsåret for medarbejderen.
Eksempel
Hvis medarbejderen får udbetalt løn 2 gange i den samme kalendermåned, kan det have betydning for hendes private økonomi. Hun kan miste visse offentlige ydelser, fx sin boligstøtte eller friplads i daginstitutionen. Hun kan også få en forkert årsopgørelse, så hun skal betale restskat.
Vær derfor ekstra opmærksom på at indberette til tiden - især omkring årsskiftet. Hvis du bruger lønbureau eller revisor, kan de have kortere frister end normalt.
Læs mere under Dispositionsdato i vejledningen.