Bruttoløn, fleksibel lønpakke eller lønomlægning - er en samlet betegnelse for de ordninger, hvor du går ned i løn og i stedet modtager et eller flere personalegoder fra din arbejdsgiver (fx telefon, bredbånd, massage, uddannelse eller aviser). Der er enkelte regler der skal være opfyldt for, at du kan få en bruttolønsordning.
Læs mere om Bruttolønsordning
Der må ikke fortages lønomlægning, så noget af lønnen konverteres til skattefri kørselsgodtgørelse.
Her er to eksempler med og uden skattepligt.
Eksempel 1: Kørselsgodtgørelsen bliver skattepligtig
Det er ikke muligt at modregne den skattefri kørselsgodtgørelse i en forud aftalt "bruttoløn". I så fald er godtgørelsen skattepligtig.
Aftalt samlet aflønning for en sæson | 120.000 kr. |
Lønnen sammensættes efter den ansattes eget valg således: |
Løn | 24.000 kr. |
Fri helårsbolig | 48.000 kr. |
Kørselsgodtgørelse | 48.000 kr. |
I alt | 120.000 kr. |
Ud fra ansættelseskontrakten kan den ansatte vælge, at få hele beløbet udbetalt som løn, altså en garanti for en udbetaling på i alt 120.000 kr. for ansættelsesperioden (sæsonen). Hvis den ansatte ved årets udgang ikke har fået udbetalt 48.000 kr. i skattefri kørselsgodtgørelse, så bliver det resterende beløb udbetalt som yderligere løn.
Kørselsgodtgørelsen bliver her modregnet i en forud aftalt bruttoløn, og derfor bliver den i dette tilfælde skattepligtig.
Eksempel 2: Kørselsgodtgørelsen kan udbetales skattefrit
Aftalt fast årlig løn på 120.000 kr. Den aftalte løn betales månedsvis bagud med 10.000 kr. pr. måned.
Den ansatte får udbetalt kørselsgodtgørelse til kampe, stævner m.v. samt til træning i den udstrækning dette kan udbetales som skattefri godtgørelse. Det er en forudsætning, at der udbetales efter satserne og sportsklubben har ført den fornødne kontrol.