Über Sondervergütungen für Arbeitnehmer

Einige Sondervergütungen sind steuerfrei, z.B.:

• Ausgaben für Aus- und Weiterbildung, wenn diese relevant für Ihre Arbeit sind
• Ausgaben für Parkplatz oder das Zahlungsmittel für dänische Brücken (Brobizz) in Verbindung mit Ihrer Arbeit
• einmalige Bürofeiern, Obst am Arbeitsplatz u.ä.

Sachbezüge im Wert von insgesamt 7.300 DKK (2025) sind steuerfrei, wenn diese direkt Bezug zu Ihrer Arbeit haben.

Beispiele für solche Sachbezüge:

• Gratis Verpflegung und Getränke, wenn Sie Überstunden machen
• Gratis Zeitungen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen
• Gratis Fahrkarten für öffentlichen Personennahverkehr in Verbindung mit der Ausübung Ihrer Arbeit, die auch für private Fahrten verwenden werden können
• Kreditkarten-Veträge
• Führerschein, der (teilweise) von Ihrem Arbeitgeber bezahlt wurde und den Sie im Zuge Ihrer Arbeit verwenden.

Wenn der Wert Ihrer Sachbezüge 7.000 DKK (2025) übersteigt, müssen Sie den Gesamtwert versteuern. Erhalten Sie z.B. Sachbezüge im Wert von 7.600 DKK, müssen Sie 7.600 DKK versteuern.

Sachbezüge, die NICHT im Maximalbetrag in Höhe von 7.300 DKK enthalten sind

Die folgenden Sachbezüge sind nicht in dem Maximalbetrag enthalten, da Sie separat versteuert werden: 

• Firmenwagen
• Frei verfügbares Telefon
• Frei verfügbare Wohnung
• Frei verfügbares Freizeitboot
• Freie Radio- und Fernsehlizenzgebühr
• Freie Kost und Logis gemäß den Sätzen des dänischen Steuerministeriums)
• Kost und Logis, die nicht in Ihrem Lohn/Gehalt enthalten sind
• Mitarbeiterdarlehen

Wenn die Sondervergütungen nicht direkt mit Ihrer Arbeit zusammenhängen, sind diese steuerpflichtig, wenn sie einen Gesamtwert von 1.400 DKK (2025) übersteigen. Geben Sie den Gesamtwert in Feld Nr. 20 in Ihrem Steuerbescheid an.

Weihnachtsgeschenke und Sachgeschenke

Weihnachtsgeschenke von Ihrem Arbeitgeber in Form von Sachgeschenken in einem Wert von höchstens 1.000 DKK (2025) sind steuerfrei - sie sind aber in der Berechnung des Gesamtwerts zu berücksichtigen. 

Sondervergütungen in Form von Sonderhonoraren sind steuerpflichtig. Wenn Sie z.B. statt einer Bonuszahlung von Ihrem Arbeitgeber eine Privatreise bezahlt bekommen, müssen Sie auf diese Reise Steuern zahlen.

Freizeitreisen und Meilen von Fluggesellschaften

Wenn Sie eine Dienstreise mit einer von Ihrem Arbeitgeber bezahlten Freizeitreise komibinieren, müssen Sie auf den Marktwert der Freizeitreise Steuern zahlen. Das Gleiche gilt, wenn Ihr Arbeitgeber für eine Reise zahlt, die nicht unmittelbar mit Ihrer Arbeit zusammenhängt. Loggen Sie sich beim Selbsteingabeverfahren TastSelv ein, und geben Sie den Betrag in Feld 20 Ihres Steuerbescheids an.

Wenn Sie bei der vom Arbeitgeber bezahlten Freizeitreise Meilen von Fluggesellschaften eingelöst haben, müssen Sie den Betrag angeben, den Sie andernfalls der Fluggesellschaft oder dem Reisebüro oder Hotel hätten zahlen müssen. Loggen Sie sich beim Selbsteingabeverfahren TastSelv ein und geben Sie den Betrag in Feld 20 Ihres Steuerbescheids an. 

Sondervergütungen, die direkt mit Ihrer Arbeit zusammenhängen, sind steuerfrei, wenn der Gesamtwert von vergleichbaren Leistungen unter 7.300 DKK (2025) liegt. Wenn dieser Betrag überschritten wird, müssen Steuern auf die gesamten Sondervergütungen zahlen. Wenn Sie z.B. Sondervergütungen im Wert von 6.000 DKK erhalten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig.

Loggen Sie sich beim Selbsteingabeverfahren TastSelv ein, um den Betrag in Ihrem Steuerbescheid anzugeben (Feld 20).

Sondervergütungen, die direkt mit Ihrer Arbeit zusammenhängen, sind z.B.:

• Gratis Speisen und Getränke bei Überstunden.
• Frei zugängliche Zeitungen auf Ihrer Arbeit.
• Kostenlose Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, die für andere private Reisen zwischen Wohnung und Arbeitsplatz verwendet werden dürfen.
• Kreditkartenregelung.
• Führerschein, (teilweise) von Ihrem Arbeitgeber bezahlt und in Verbindung mit Ihrer Arbeit verwendet.